- 文:詹天賜出處:健康講座期數:410期2025年6月
即個性是否良好?人際關係是否良好?及社會是否適應良好?
認識我們的身體(續三)
/詹天賜
世衛組織在談論健康時,談的是身心健康,其中心理健康包含心理面及社會面。也就是說人的身體除了具有生物性外,也具有心理及社會性,這也是生物-心理-社會醫學模式最主要的一個論點。人是否能保持心理的健康,可由健康三好來判斷,即個性是否良好?人際關係是否良好?及社會是否適應良好來判斷。具有三好的心態,意謂著這個人心理健康,否則就容易有不良的情緒反應。人的心理是否健康,其實修養的好壞是最關鍵的,<<黃帝內經>> <上古天真論> 提到:“所以能年皆度百歲而動作不衰者, 以其德全不危也。”養生貴在養心,修養好,能達到致中和的境界,也就是 <<中庸>> 所提的“喜怒哀樂之未發謂之中,發而皆中節謂之和”,適當的情緒反應,有助於問題的解決,而過度的反應,就會產生情緒的問題。<上古天真論> 提到的“志閑而少欲,心安而不懼”,心志悠閒,少欲知足,凡事心安理得,是一種知見與修養,使人心理健康。而“美其食,任其服,樂其俗”,則是一種隨緣處世的方法,是適應不同環境的做法。這與“飲食有節、起居有常,不妄作勞”的良好生活方式,共同建立起身心健康的典範。因此,我們的身體,包含了身心兩方面,身是心的載體,身心是相互影響的,健康的心理也是健康的一個重要基石。
在心理方面,壓力是常被提及的身心問題,尤其是職場上的壓力。職場壓力會引起職業病 (註七),壓力來源包括“工作本身 … 負荷過重、工作時間過長”等,而“缺乏參與感、未獲尊重、溝通不良以及缺乏安全感則是公司組織的壓力源。與上司、同事、部屬或其他單位之互動不良,或工作與家庭生活無法兼顧則是人際關係之壓力源”。 由此可知,職場壓力來源是多元的,而壓力造成的各種亞健康及疾病也是多元的。以短期而言,壓力大常造成“疲勞、焦慮症狀 …經常抱怨頭暈、頭痛、失眠、無法集中精神等”種種的亞健康狀態,而“壓力藉由交感神經之刺激而出現血壓增高、心跳加快,因而引發高血壓或心律不整疾病”。長期工作壓力大,則可能造成腦血管疾病、腸胃道疾病、精神官能症、免疫功能失調、肌肉骨骼等疾病。可見我們的身體,在工作壓力下,會造成種種的亞健康狀態,長期下來則會導致各種疾病。
因此,壓力的調適,對身心健康是個重要的課題。有一篇“身心健康與壓力調適”的文章 (註八) 提到:“所謂壓力,指的是外在生活壓力及個人主觀感受的壓力等 … 壓力是一種適應環境的過程 … 更重要的是壓力是個體主觀認知評估的結果,而非決定於壓力源”。壓力的形成,有來自環境的因素,也有主觀的因素,例如重要的考試,如學測、大學或研究所入學考試等,由於成績的好壞,對一生發展的影響巨大,因此,會形成或大或小的壓力,若調適不良,則很容易造成健康問題。紓解壓力的方法很多,包含改變想法、聽聽紓壓音樂、運動、深呼吸等,在網路上鍵入“紓壓”兩字,就可以查到很多的方法。怕的是有一些不良的紓壓方法,像吸煙、喝酒、猛吃等,雖可一時緩解壓力,但也會帶來許多不良的後遺症。
個人在面對壓力時,會借用老禪師的五蘊調理方法來應對。正如老禪師在提到人的欲望時,“從貪欲到少欲,再到淡欲最後無欲,這裡面表現的是一種修養。這種修養是按部就班,一點一滴累積起來的”(註九)。紓壓亦然,有了壓力,就會有一些負面情緒,如焦慮、擔心害怕等,這時我們可以借用五蘊調理的方法,來面對壓力大的煩惱。由一句“念起無怨尤”,先止住不良的情緒,然後再面對問題,去分析、探究、認識壓力的來源,而察覺到自己的心理狀態,再借由各種知識經驗來紓解壓力,將壓力逐步減弱。在校期間,壓力最大的是博士班的外稿問題,投一個入流的國際期刊,需花費一番心力,而投稿是否被接受,又是決定博士生是否順利畢業的關鍵,因此會形成壓力;尤其是投稿不順時,壓力會一直存在。有的博士生一投就中,兩次投稿,兩次修改後接受,順利完成外稿。有的則投稿不順利,期間我會以個人福報問題、一切隨緣等思維來紓壓;但問題總要解決,於是放棄原有執著點 (論文原創點),經過思考後,在原有基礎上,作大幅度的修改,形成另一篇論文,再投果然順利。經過七、八位博士生的投稿歷練,也累積了不少經驗,壓力也就不斷減少。只是當時因健康等因素,申請退休,也就不再有投外稿的壓力了。(未完待續)
註七:https://mental-health.gov.taipei/News_Content.aspx?n=AAC728154AF14339&sms=D7C906BCBC57377D&s=5C6B16B84E30F234
註八:https://www.ttpc.mohw.gov.tw/public/custom/hygiene/04c629fcec68728ce2780be06a17eee5.pdf
註九:http://www.chiefsun.org.tw/zh-tw/6_magzine/5_detail.php?Id=3106